BACK
採用メッセージ
候補者に寄り添う気持ち
「感謝の気持ちを忘れない」、「求職者の気持ちに寄り添う」。この二つの理念に共感頂ける方にご応募頂き、仲間になって頂ければと思っています。
「感謝の気持ち」は、弊社の社員間においても浸透し、お互いを尊重する企業文化が醸成される環境の中で切磋琢磨し成長頂いております。
東京都ではテレワークの普及・定着に向け、「テレワーク東京ルール」を推進しています。
そして、「テレワーク東京ルール」宣言企業の中からテレワークに関する先進的・モデル的取組を行っている企業・団体を表彰する「TOKYOテレワークアワード」にて、弊社のテレワーク戦略ビジョンが「推進賞」に選ばれました。
＜TOKYOテレワークアワード／東京都産業労働局サイト＞
https://www.telework-rule.metro.tokyo.lg.jp/award/
＜弊社の取組紹介動画はこちらからご覧頂けます＞
https://tokyodouga.jp/1yrtsyniqco.html
弊社では、2019年末の新型コロナウイルス発生報道を機に、緊急事態宣言によるロックダウンに備え社内のテレワーク体制の整備に着手し、2020年3月末より、全従業員が完全在宅勤務に移行致しました。
その結果、コロナウイルス対策として効果を発揮しただけでなく、業務の効率化、生産性の向上、ワークライフバランス・多様な働き方の実現等、事業を継続しながら、様々な改革を実現させ、このたびのTOKYOテレワークアワードにてご評価頂くことができました。
弊社のテレワーク実施に伴い、オンライン商談等も積極的に取り入れて参りましたが、お取引先企業様、求職者の皆様のご理解とご協力に、この場を借りて感謝の意をお伝え致します。
今後も、よりよい職場環境の実現、そしてさらなるサービスの向上を目指して参りますとともに、弊社の事業、国際貢献活動を通じて、ひとりでも多くの方々に幸せになって頂けるよう社員一同、努めて参ります。
弊社のテレワーク戦略ビジョンが
「第一回 TOKYO テレワークアワード」にて推進賞を受賞致しました
東京都ではテレワークの普及・定着に向け、「テレワーク東京ルール」を推進しています。そして、「テレワーク東京ルール」宣言企業の中からテレワークに関する先進的・モデル的取組を行っている企業・団体を表彰する「TOKYOテレワークアワード」にて、弊社のテレワーク戦略ビジョンが「推進賞」に選ばれました。多様な働き方の実践を通じて、ダイバーシティの実現に取り組んでおります。
もっと見る
従業員によって異なるライフスタイルがあることに寄り添って、それぞれがプライベートと仕事を両立することで長期的に活躍ができるよう、柔軟な働き方を実践しています。
ほぼフルリモートで在宅勤務をメインとしています。バーチャルオフィスを利用することで、従業員同士はリモートでありながらも日々のコミュニケーションがとりやすい環境を実現しています。
こどものお迎えや、その他のプライベートな事情により、定時でのフルタイム勤務が難しい場合は、時短勤務、時差出勤、週４日勤務等の働き方が可能です。
有給休暇の他に、夏季休暇が5日間付与されます。また、看護休暇と介護休暇は、法定の2倍の日数が取得でき、看護休暇はこどもが小学生の間まで利用することが可能です（法定では小学校就学前まで）。
有給休暇は有効期限までに100％消化するカルチャーになっています。連休にしたり、半日単位で取得したり、各自がプライベートに合わせて休暇を利用しています。
ほぼフルリモートで在宅勤務をメインとしています。バーチャルオフィスを利用することで、従業員同士はリモートでありながらも日々のコミュニケーションがとりやすい環境を実現しています。
こどものお迎えや、その他のプライベートな事情により、定時でのフルタイム勤務が難しい場合は、時短勤務、時差出勤、週４日勤務等の働き方が可能です。
有給休暇の他に、夏季休暇が5日間付与されます。また、看護休暇と介護休暇は、法定の2倍の日数が取得でき、看護休暇はこどもが小学生の間まで利用することが可能です（法定では小学校就学前まで）。
有給休暇は有効期限までに100％消化するカルチャーになっています。連休にしたり、半日単位で取得したり、各自がプライベートに合わせて休暇を利用しています。
j Careerでは、意義のある仕事を通して、従業員自身がキャリアを形成できるような環境づくりを目指しています。各自が仕事への情熱と成長意欲を持って、お互いに刺激をもらいながら、日々の業務に取り組んでおります。
求職者が転職を通じて幸せになっていただけるよう、ひとりひとりの求職者に寄り添った丁寧な対応を一番大切にしています。求人への向き合い方も同様です。
数をこなすのではなく、相手の気持ち・目線で取り組むことで、やりがいと意義のある仕事をすることができます。それが結果的に、自分自身のキャリアにも繋がります。
企業の求人や、求職者のキャリアを理解するには、常に業界や職種について学ぶ姿勢が求められます。しかし、より理解を深めていくために、いつでも社内でサポートが受けられます。自発的な学ぶ意欲や向上心を後押しする文化です。
プライベートが安定してはじめて仕事に集中することができるという考えの下、業務上の悩みはもちろん、プライベートな事情に関連した働き方に至るまで、従業員がいつでも社長に相談できる環境です。従業員がいかにプライベートと仕事を両立できるかを考え、応援するカルチャーがあります。
求職者が転職を通じて幸せになっていただけるよう、ひとりひとりの求職者に寄り添った丁寧な対応を一番大切にしています。求人への向き合い方も同様です。
数をこなすのではなく、相手の気持ち・目線で取り組むことで、やりがいと意義のある仕事をすることができます。それが結果的に、自分自身のキャリアにも繋がります。
企業の求人や、求職者のキャリアを理解するには、常に業界や職種について学ぶ姿勢が求められます。しかし、より理解を深めていくために、いつでも社内でサポートが受けられます。自発的な学ぶ意欲や向上心を後押しする文化です。
プライベートが安定してはじめて仕事に集中することができるという考えの下、業務上の悩みはもちろん、プライベートな事情に関連した働き方に至るまで、従業員がいつでも社長に相談できる環境です。従業員がいかにプライベートと仕事を両立できるかを考え、応援するカルチャーがあります。
現在公開中の求人がございません
